aislamiento, NO proveer una ocupación razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes,

Mobbing en las leyes venezolanas

Lopcymat:

> Art. 56: “Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo”. Numeral 5: “Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento, o por no proveer una ocupación razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o su labor”.


> Art. 119: “Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto cuando: No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas” (Numeral 19).




Otras consecuencias:

* Abandono de los amigos y rechazo por parte del entorno de la víctima, cansados de la “obsesión” con el problema laboral. «No te quejes, que nosotros no estamos mejor: el puteo va con el sueldo.»
* Falta de apoyo de los familiares ante los intentos de la víctima de hacer frente a la situación, legal o psicológicamente.
* Estigmatización social en los sectores de actividad laboral próximo.

El desenlace habitual de la situación de acoso laboral suele significar la salida de la víctima de la organización de manera voluntaria o forzosa. (…) La recuperación definitiva de la víctima suele durar años y, en casos extremos, no se recupera nunca la capacidad de trabajo.

Perfil habitual de la víctima:

* Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus características personales, sociales o familiares (por su éxito social, su buena fama, inteligencia, apariencia física).
* El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente válidos y capaces, bien valorados y creativos. Muy frecuentemente se trata de adultos superdotados, de forma que suelen ser, paradójicamente, los mejores de la organización.
* Las víctimas, pues, suelen ser personas con elevada ética, honradez y rectitud, así como con un alto sentido de la justicia. Personas con alguna característica que los distingue, como las ya apuntadas (jóvenes, mujeres, minorías…). Personas altamente capacitadas. Personas populares, líderes natos. Personas con una elevada capacidad empática, sensibilidad o comprensión del sufrimiento ajeno. Personas con situaciones personales o familiares altamente satisfactorias. Personas en situaciones de alta vulnerabilidad, etc.

Perfil del acosador:

El fin último del acosador es el asesinato psicológico de la víctima, y el motivo principal encubrir la propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales. De este modo se puede desviar la atención o desvirtuar las situaciones de riesgo para ellos, haciendo de las víctimas verdaderos chivos expiatorios de las organizaciones. La mera presencia de la víctima en el lugar de trabajo desencadena, debido a sus características diferenciales, una serie de reacciones inconscientes, causadas por los problemas psicológicos previos que presentan los hostigadores. En otras ocasiones, el temor procede de la amenaza que supone para éstos el conocimiento por parte de la víctima de situaciones irregulares, ilegales o de fraudes.
Profesiones más afectadas:

Son profesionales más frecuentemente afectados los funcionarios y el personal laboral contratado de las administraciones públicas (central, autonómica o local), los trabajadores de la enseñanza primaria, media o universitaria, los trabajadores de la salud, cuidadores de guarderías y escuelas infantiles, personal de hostelería y turismo, personal de bancos e instituciones financieras, así como los miembros de organizaciones denominadas ideológicas (instituciones y organizaciones caritativas o religiosas, partidos políticos, sindicatos).

Como verán, no son locuras mías (como muchos torpes han insinuado), sino un comportamiento rastrero y ampliamente estudiado (hay bastante bibliografía sobre mobbing).

No lo digo yo, sino lo estudios, se acosa al trabajador que demuestra mayor nivel que sus colegas ya que eso representa una amenaza a su mediocridad.



fuente original: http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://alvarofelipe.files.wordpress.com/2008/12/mobbing.png&imgrefurl=http://alvarofelipe.com/2008/12/11/mobbing/&usg=__p0YzUtDtlCHkDvcCuyjJ8hLARTM=&h=288&w=340&sz=216&hl=es&start=13&um=1&itbs=1&tbnid=C_om5leB4laZyM:&tbnh=101&tbnw=119&prev=/images%3Fq%3Dmobbing%26um%3D1%26hl%3Des%26client%3Dfirefox-a%26hs%3DCVe%26sa%3DN%26rls%3Dorg.mozilla:es-ES:official%26tbs%3Disch:1


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Me preguntaba : Cuando se les hara responsable a los sujetos que ocasionan y hasta organizan el mobbing?
caso nuestro en Venezuela
El Estado venezolano certificó primer acoso laboral en Caracas
Por: CiudadCCS
Fecha de publicación: 26/03/10
Credito: Fausto Torrealba/Ciudad CCS
26/03/10.- El Estado, a través del Instituto de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), certificó el pasado 15 de marzo que una trabajadora de Pdvsa-La Campiña “fue objeto de un acoso laboral”, también conocido como Síndrome de Mobbing. Es el único caso que se ha certificado en el Distrito Capital y el sexto a nivel nacional, según estadísticas de Inpsasel.

Los otros cinco datan de 2006 y 2007, y se produjeron cuatro en Zulia y uno en Yaracuy. Todos corresponden a mujeres mayores de treinta años. De los seis certificados, cinco se produjeron en organismos públicos: Pdvsa (1), Instituto Nacional de Tierras (2), Universidad del Zulia (1) y Aguas de Yaracuy (1). El restante corresponde a la empresa Fujitec Venezuela. Sin embargo, las denuncias son mucho más que las certificaciones. Según las estadisticas de Inpsasel, en 2009 se produjeron 1.588 y en lo que va de 2010 van 267 reportes.

Rosalía Zingales, directora general del Inpsasel, define el Acoso Laboral como una acción dirigida a “la destrucción moral de una persona” dentro de su lugar de trabajo. Esta situación de desfavorable ambiente de trabajo produce el Síndrome de Mobbing (acosar en inglés) que en el Inpsasel está catalogado en la lista de enfermedades ocupacionales bajo el Código 070-04.

Un caso en Caracas

En la certificación sobre la trabajadora de Pdvsa-La Campiña suscrita por la doctora Ingrid Freitez, médica de la Dirección Regional de Salud de los Trabajadores (Diresat Caracas/Vargas) se asevera que “a través de la Evaluación de las Condiciones y Puesto de Trabajo se constató que, efectivamente, hubo una exposición a Riesgos Psicosociales Laborales durante ocho (8) horas diarias en los últimos cuatro meses, desde agosto hasta noviembre de 2009”.

El informe certifica que la empleada, perteneciente a la Gerencia Corporativa de Relaciones Laborales, fue sometida a “presión laboral, sobretiempo, hostigamiento, elevados niveles de atención, maltrato, supervisión rígida, presión de rendimiento; todo infringido por parte de su supervisor directo”.

El Inpsasel concluyó que “la trabajadora fue objeto de un acoso laboral (Síndrome de Mobbing)”, expresa el informe.

La certificación se basa, en primer lugar, en los estudios clínicos suministrados por Psiquiatría Ocupacional de Pdvsa-La Campiña y la Unidad Nacional de Psiquiatría del IVSS Dr. Jesús Maza de Gregorio, Sebucán.

Posteriormente, fue evaluada por las consultas de Medicina y Psicología Ocupacional del Inpsasel, que sugiere que en su entorno laboral “sean aplicadas medidas correctivas de saneamiento y erradicación de los riesgos psicosociales para evitar reactivación de la enfermedad”.

Dice que la trabajadora padeció un estado patológico contraído con ocasión del trabajo, “imputable a la acción de los factores de riesgo psicosociales laborales y emocionales, tal como lo establece el artículo 70 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

El documento dice, finalmente: “Certifico que se trata de un trastorno de adaptación con síntomas mixtos de ansiedad y depresión como manifestación de riesgo sicosocial laboral, código CIE-10: F43.2, considerada Enfermedad Ocupacional, que le ocasiona a la trabajadora una Discapacidad Temporal”. Y agrega: “Se recomienda su reintegro laboral tomando en consideración que la mejoría de la paciente se debe, fundamentalmente, en mantenerla alejada del factor que le ocasionó el trastorno descrito”.

El caso en carne y hueso

La empleada fue contratada en 2003 y en 2006 es trasladada a la Gerencia Corporativa de Relaciones Laborales. En 2008, crea una cuenta de correo electrónico para atender en línea solicitudes de los trabajadores. Además, impulsa el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de Pdvsa-La Campiña, una norma interna para relaciones laborales, entre las funciones, asignadas por su jefe.

A mediados su nuevo supervisor inmediato le retira la cuenta de correo de atención a los trabajadores, sin aviso ni protesto. Posteriormente, la releva de sus funciones y le asigna las de un aprendiz del INCES que ella había entrenado para la recopilación de recaudos. Desmantela su equipo y el 4 de noviembre de 2009 le comunica por escrito que él asumiría las funciones inherentes a su cargo. Es despojada de su puesto de trabajo y reubicada en el lugar que ocupaba la recepcionista. La mayoría de estas acciones están respaldadas con comunicaciones escritas y correos electrónicos que tienen validez legal.

Ahora, ya certificado el caso, Pdvsa deberá asumir las recomendaciones de Inpsasel.

Obligaciones de las empresas

Explica la directora general del Inpsasel que la certificación sólo se emite cuando el acoso genera discapacidades temporales. Lo óptimo es que las empresas eviten ambientes de trabajo desfavorables y que, en caso de que se produzcan, se aboque a acciones que permitan solventarlos antes de que se genere la enfermedad.

Sin embargo, una vez emitido el certificado, el trabajador debe acudir a su puesto laboral, preferiblemente acompañado de un Procurador del Trabajo. En este caso, la empresa está obligada “no sólo a corregir, sino a impedir que ocurra” otra vez. Explicó Zingales que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) establece que, adicionalmente, el empleador debe indemnizar al trabajador. “En el caso de acoso laboral es el doble del salario correspondiente a los días de reposo”. Este aporte no implica daño moral, por lo que el trabajador tiene la opción, si lo decidiera, a acudir a los tribunales competentes para demandar una indemnización por los daños morales causados.

Además, el artículo 119 de la misma ley establece multas al empleador de entre 26 UT (BsF 1.690) y 75 UT (BsF 4.875).

Al ser consultada sobre la prominencia de certificaciones por acoso laboral en instituciones públicas, expresó: “No es que el sector público acose más, sino que el trabajador del sector público pelea más por conservar su trabajo porque las condiciones laborales son mejores”.

A manera de conclusión, la directora general Rosalía Zingales recomienda la prevención por parte del empleador para evitar estas perturbaciones.

Mobbing en las leyes venezolanas

Lopcymat:

> Art. 56: “Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo”. Numeral 5: “Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento, o por no proveer una ocupación razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o su labor”.

> Art. 119: “Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto cuando: No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas” (Numeral 19).

Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia

> Art. 49: La persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a sexo, edad, apariencia física, estado civil, condición de madre o no, sometimiento a exámenes de

laboratorio o de otra índole para descartar estado de embarazo, obstaculice o condicione el acceso, ascenso o la estabilidad en el empleo de las mujeres, será sancionado con multa de 100 a 1000 UT.

Carolina Hidalgo/Ciudad CCS
La fuente original de este documento es:
CiudadCCS (http://www.ciudadccs.info.ve/)


“No es que el sector público acose más, sino que el trabajador del sector público pelea más por conservar su trabajo porque las condiciones laborales son mejores”.

entonces se debe ser mas riguroso con la evaluacion de desempeño de estos Funcionarios que actuan al margen de la ley.
si la Lic.Rosalía Zingales, directora general del Inpsasel, define el Acoso Laboral como una acción dirigida a “la destrucción moral de una persona” dentro de su lugar de trabajo. Esta situación de desfavorable ambiente de trabajo produce el Síndrome de Mobbing (acosar en inglés) que en el Inpsasel está catalogado en la lista de enfermedades ocupacionales bajo el Código 070-04.entonces es necesario denunciar cualquier manifestacion de acoso

PARADOJAS, ORTODOXIA Y HUMORISMO

PARADOJAS, ORTODOXIA Y HUMORISMO

Ideología

La revolución puede tener una piel hermosa y unos ojos bellos;
pero esto no le basta para caminar.
Para caminar necesita apoyar los pies en el hueso ideológico,
afirmarse en la vértebras de la táctica y la estrategia,
sostenerse en la espina dorsal de la doctrina.

Compañero, compañera: sin ideología
podemos pensar que existen seres providenciales
y apoyar con estusiasmo al sonriente deportista,
a la cautivante candidata
o al desconocido
que tal vez traiga la alfrombra voladora del futuro;
podemos creer que con la muerte de un oligarca terminó la oligarquía;
podemos ayudar a un gobierno que rechaza a los humildes,
descuidar al enemigo discutiendo
cuál azul es más azul o cual amarillo es más amarillo
o ahogarnos en un dedal de agua.

Sin ideología la revolución es una belleza invertebrada.

No basta con la amistad
porque podemos ser amigos de nuestras equivocaciones.
Ni siquiera basta con la lealtad
porque podemos ser leales con nuestros errores.
El amor es hermoso. Indudable.
Pero amar las sendas oscuras no conduce hacia la luz
ni amar la neblina sirve para orientarse.

Sin una ideología podemos pensar que es suficiente
fijarse una meta y dejar a los demás arreglarse como puedan;
podemos dejar de ser los jóvenes rebeldes
y convertirnos en ancianos sumisos o vendidos.

No existen los golpes de luz que aclaran los acontecimientos
ni la intuición profunda que se anticipa a la razón
ni la llama subconsciente ni el caldero del brujo
ni los naipes adivinos ni el triunfo irracional.

Compañero, compañera: la revolución puede tener
una piel hermosa y unos ojos bellos;
pero eso no basta.
Abramos las puertas de la ideología
para que podamos dominar el mañana.

FERNANDO LAMBERG
Publicado por Canción por la Victoria del Pueblo Salvadoreño en 1:43:00 PM

Solicitud debate público en torno al llamado SOCIALISMO PRODUCTIVO DEL PPT, o al emblema de la “revolución eficiente” de Falcón.

Carta Abierta a Rafael Uzcategui / Miembro de la Dirección Nacional del PPT
Por: Carlos Lanz Rodríguez
Apreciado compañero, no me he recuperado de la perplejidad que me generó el aval que le dio en tiempo record el PPT a Henri Falcón como “revolucionario” y como no conozco cuál es tu postura, no referido a la persona en cuestión, si no a los contenidos programáticos que subyacen a la supuesta gestión exitosa del ex alcalde de Barquisimeto y hoy gobernador, quiero plantearte un debate público en torno al llamado SOCIALISMO PRODUCTIVO DEL PPT, o al emblema de la “revolución eficiente” de Falcón.
En mi caso, desde mi militancia en la dirección de V República en Lara hace unos cuantos años, nunca le vi credenciales revolucionarias a quien hoy ustedes asumen como militante. Conociendo de tu firmeza ideológica en los tiempos difíciles, en la clandestinidad y en la prisión, no me queda mas que un profundo pesar al ver como te has podido involucrar en la defensa de un tránsfuga, tirando por la borda años de luchas y de entrega por transformar la sociedad capitalista. Te hablo en términos personales, porque a pesar de diferencias y desencuentros en el pasado, nunca puse en duda tu entereza. Pero al fin y al cabo aquí lo importante es la batalla ideológica donde te invito a participar.
En toda su gestión, al interior de V República o en los cargos públicos, Falcón no propuso nunca, ni escribió o ejecutó ninguna política que pusiera en discusión las prácticas burocráticas, jamás se comprometió ni por asomo en el combate al dominio cultural burgués, mucho menos hizo esfuerzo por cambiar las relaciones de producción capitalista (propiedad privada sobre los medios de producción, vigencia del mercado, división social de trabajo) como si me consta que tu lo hiciste cuando militamos durante años en el PRV-FALN. Por esto te emplazo públicamente para que me señales UNA SOLO ACCION QUE POSEA UN SELLO ANTI-CAPITALISTA, desarrollada tanto en la alcaldía de Irribarren como en la gobernación de Lara. Al contrario, el comportamiento de Falcón estuvo siempre inclinado a alianzas con grupos terratenientes, empresarios de las construcción, monopolios agroalimenticios como Polar, siempre estando en los linderos, inscrito en lo que en la jerga jurídica se denomina “ESTADO DE SOSPECHA”, haciendo posible vaticinar su deserción, aunque se trató de encubrir bajos las consignas eficientistas y productivas. Por esto no me explico en base a que el PPT le otorgó credenciales revolucionarias.
Es cierto que en el proceso bolivariano han existido comportamientos parecidos y siguen estando presentes en el seno de la revolución, algunos bajo la tutela de enfoques tecnocráticos, pero esto no excusa el oportunismo y la ambigüedad ideológica, sino que demanda su combate a fondo.
En tal sentido, paso a puntualizar lo que considero uno de los nudos crítico del cambio revolucionario: LA VIGENCIA DE LA LEY DEL VALOR-TRABAJO EN LA TRANSICION SOCIALISTA.
Hace algunos años hice un pequeño ensayo que llevó por título una especie de interrogante:
¿ PUEDE CONSTRUIRSE EL SOCIALISMO PERPETUANDO LA ENAJENACION DEL TRABAJO ?
Con el título de dicho ensayo ubico uno de los desafíos de la revolución socialista, confrontando las determinantes del régimen de producción actual: LA VALORIZACION DEL CAPITAL como producción y apropiación del trabajo excedente, plustrabajo, plusvalía. Por lo que habría que preguntarse si el socialismo productivo del PPT o la revolución eficiente de Falcón, pone en discusión esta valorización, planteando superar la enajenación del trabajo.
La anterior precisión teórico-ideológica es clave en una revolución verdaderamente anti-capitalista, porque ubica la génesis de la riqueza, su acumulación y disfrute privado.
Es en este punto donde los apologistas del capital han escurrido el bulto y los reformistas de todos los signos se hacen los locos, porque cuando uno se pregunta:
¿Cuál es el origen de la riqueza en el régimen de producción capitalista ?
Inmediatamente nos encontramos con diversas respuestas que corresponden a variados paradigmas e intereses en juego.
En tal sentido, podemos ejemplificar estas respuestas describiendo los argumentos más usados por justificar lo injustificable.
Los apologistas y agentes ideológicos del capital, legitimando la apropiación privada del trabajo social, le dan a la ganancia este origen:
1.- Se trata del esfuerzo de los emprendedores, los cuales ahorrando y trabajando duro logran acumular riqueza.
2.- También se argumenta que la ganancia es un premio a la habilidad comercial, al cálculo y la astucia gerencial del capitalista.
3.-Por otro lado, para la tecnocracia la ganancia surge de una combinación técnica de factores productivos, utilizados eficaz y eficientemente: maquinaria, equipos y recursos humanos.
Quisiera preguntarle a Rafael: ¿Suscribes estos argumentos de los apologistas burgueses?
¿O asumes la perspectiva de la crítica de la economía política marxista, donde se señala que el origen de la ganancia tiene su origen en la plusvalía o trabajo no pagado, es decir, la acumulación del capital se fundamenta en la explotación del trabajo?
¿En cuáles de estas respuestas se inscribe Henri Falcon?
Como me ubico en la teoría crítica de factura marxista, en lo que sigue, voy a exponer en extenso mis argumentos, como una contribución a este debate.
Colocar la génesis de la ganancia en la explotación del trabajo, requiere romper con el sentido común, lo que en el terreno epistemológico hace obligante trascender la apariencia y no dejarse atrapar con el cuento de que se trata de una especie de remuneración al riesgo y al esfuerzo creador del capitalista, tal como se sugiere en el enfoque reseñado.
Las implicaciones de esta ruptura cognitiva, en otros trabajos ("Proceso inmediato de producción y autonomía obrera") lo hemos caracterizado de la siguiente manera:
a.- Para Marx todo del proceso que examinamos anteriormente está cruzado por un velo apariencial, siendo en tal sentido una realidad que no es evidente a simple vista, no es transparente a la percepción sensorial. Así encontramos el enmascaramiento de un conjunto de relaciones: entre la extorsión del trabajo y el salario, entre la plusvalía y la ganancia, entre la ganancia y el interés. Tales encubrimientos nublan el tejido social e histórico de las relaciones de producción capitalista.
b.- Este proceso de "mistificación" del capital tiene que ver con la supeditación del análisis a la esfera de la circulación, de la distribución y el intercambio. En esta superficie de la realidad económica no se puede encontrar más que "apariencias", conduciendo a los capitalistas y sus agentes ideológicos al más burdo empirismo:
"…esta confusión de los teóricos revela mejor que nada como el capitalista práctico prisionero de la lucha de la competencia e imposibilitado para ahondar en modo alguno debajo de la superficie de sus fenómenos, tiene que sentirse incapaz para captar a través de las apariencias la verdadera esencia interior y la estructura interna de este proceso".
Cuando en Venezuela hay sectores que hablan del socialismo petrolero, por el peso del rentismo, que se quiere oponer al “productivismo”, se está colocando el acento en la esfera de la circulación y el intercambio.
Ahora bien, en este caso no tan sólo se trata de un obstáculo que confrontan los burgueses en el proceso de conocimiento, sino que tal error, omisión o escamoteo epistemológico, es funcional al interés de justificar la dominación, de legitimar el lucro y la ganancia fundada en la explotación del trabajo. De tal forma que el hecho de que no se trascienda la apariencia, el nivel del dato empírico, la sacralización de la apariencia inmediata, no es un problema de "neutralidad axiológica", de objetividad científica. Los intereses de clase ocultan todo nexo o articulación del proceso de producción, y en tal sentido existe un esfuerzo por:
- "que a nivel de la fábrica, el proceso de trabajo sea concebido como un proceso "natural" o como un hecho tecnológico, sin considerar su articulación con el "proceso de valorización".
- que el salario siga mistificando la relación entre el trabajo necesario y el trabajo excedente.
- que la mercancía haga aparecer invertida la relación social, desapareciendo la distinción entre trabajo abstracto y trabajo concreto, entre valor de uso y valor de cambio.
- que el dinero y el interés aparezcan autonomizados, como dinero que crea dinero, y no como metamorfosis del trabajo cristalizado, riqueza abstracta que es generada por el trabajo".
Tal esfuerzo de encubrimiento y de apología por parte de los agentes ideológicos burgueses es lo que justifica que nos veamos inexcusablemente comprometidos a investigar y debatir con seriedad, develando tales relaciones aparenciales, pues de lo contrario estaríamos bajo la supeditación de tales mistificaciones y por ende ayudando en la preservación del dominio del capital, facilitándole su legitimación ético-política.”
Esta problematización epistemológica me ha conducido a realizar un sistemático esfuerzo de problematización de los diversos enfoques sobre el cambio en el modelo productivo que hoy está en proceso de elaboración en el seno del gobierno bolivariano.
Específicamente he colocado el acento en debatir el nexo que tiene el proceso de trabajo con el proceso de valorización, puntualmente el aspecto interno de la relación salarial, relativo a la cuota de explotación o trabajo excedente, igualmente la subsunción real del trabajo como enajenación.
Por ello he insistido en develar el velo apariencial que encubre la dominación capitalista y al mismo tiempo realizar la crítica de la tecnocracia que asume la fuerza de trabajo como “recurso humano” que se incorpora como un factor más de los costos de producción. Por eso a la hora de la “reducción de costo” existe un justificativo para penalizar a los trabajadores.
En esa dirección, hemos reivindicado el trabajo no como un factor indistinto de producción, sino ubicando a la fuerza de trabajo o trabajo vivo como la fuente real de la creación de nuevo valor y de igual manera planteando su liberación, lo que hace inexcusable superar el proceso enajenante que se da en el proceso inmediato de producción capitalista, por la contradicción en el proceso de trabajo y su extorsión:
1.- El proceso de trabajo es la base de la valorización, caracterizado por Marx como subsunción real del trabajo por el capital.
2.- En este proceso de valorización, las maquinarias y equipos (capital constante) no crean nuevo valor, sino que transfieren el valor cristalizado, denominado también “trabajo muerto”, trabajo acumulado, trabajo pretérito, trabajo objetivado.
3.- Lo que crea valor es sólo el “trabajo vivo” o fuerza de trabajo, ya que la máquina agrega el trabajo que ya posee.
4.- El proceso de trabajo en función de la valorización es un trabajo enajenado o alienado, donde el trabajador se enfrenta a la máquina, los productos y sus propios compañeros como algo “extraño” .
Aquí de nuevo cabe una nueva pregunta a Rafael Uzcategui: ¿Crees en estas premisas esenciales de la teoría del valor-trabajo o suscribes la lógica capitalista de la “productividad” ?
El doble vinculo entre subsunción real del trabajo en el capital y la enajenación, fue reseñado por Marx en diversas obras, desde los Manuscritos Económico-filosóficos de 1844 hasta El Capital .
Al enfatizar el tópico de la sumisión del trabajo a la búsqueda de la ganancia, queremos poner en evidencia el entramado de relaciones en el proceso de trabajo, sobre todo el de factura taylorista que predomina en nuestro contexto .
Estos énfasis están justificados, porque cualquier intento de humanizar el trabajo y superar el proceso de valorización capitalista centrada en la extorsión del trabajo va a chocar inevitablemente con la llamada “organización científica del trabajo” heredada del taylorismo, el fordismo y el neo-fordismo bajo el signo de la PRODUCTIVIDAD, por lo que hay que establecer las premisas de lo que va a ser el proceso de “reingeniería” que impulsa la propuesta socialista para no reproducir la lógica enajenante que hemos heredado en el proceso de trabajo. He aquí algunas de dichas premisas:
• El trabajador al supeditarse a los equipos y maquinarias, asume un conjunto de tareas parceladas y empobrecedoras, las cuales debe repetir indefinidamente, como parte de sus funciones y adscripción de cargo, regida por prácticas operativas, legitimadas en normativas y en la propia contratación colectiva y en el tabulador.
• La subsunción del trabajo en el capital, está respaldada por una determinada manera de entender y aplicar la ciencia y la tecnología, donde los paradigmas dominantes en el terreno del conocimiento o los saberes técnicos excluyen como no científico las habilidades y pericias del trabajador.
• De esta manera se puede hablar de una subsunción del saber, ya que la experiencia del obrero y su “saber hacer” se hace rutinario y poco creativo, profundizando la diferencia entre la actividad manual e intelectual.
• En el taylorismo, al disociar el saber de los trabajadores, aparece como obligado que este sea asumido por la gerencia, separando la dirección de la ejecución.
• Este es un rasgo fundante de la enajenación del trabajo en todo el tejido productivo, donde el obrero ejecuta un trabajo parcelario y embrutecedor, con una enorme carga física y psíquica, en ambientes de alto riesgo y severidad, mientras una parte de la gerencia y de la administración monopoliza la tareas de dirección en un ambiente diferenciado.
• El espacio donde se formula y se administra el proceso de trabajo es algo ajeno y distante del obrero, justificado por supuesto en normas técnicas que nadie discute.
•

Por ello, en la lucha contra la enajenación del trabajo es necesario no sólo cambiar de enfoques y paradigmas técnicos, sino igualmente asumir la reestructuración organizativa de nuestras empresas, dándole otro sentido a las diversas ingenierías, a la planificación y la administración. De allí nuestras propuestas de PLANIFICACION DEMOCRATICA, PRESUPUESTO PARTICIPATIVO, CONTROL OBRERO, HUMANIZACION DEL TRABAJO.
Entonces no se trata del “socialismo productivo” sino de la EMANCIPACION DEL TRABAJO.

En conclusión, Rafael, quisiera saber si has renunciado a esta utopía concreta.
Carlos Lanz Rodriguez
20 de Marzo de 2010

Nos Complace invitarles al Debate Sociopolítico: REALIDAD DE GUAYANA

Organizado por :
ESTUDIANTES DE LA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA . MENCIÓN: OPERACIONES Y PRODUCCIÓN DE LA UNEG

DÍA JUEVES 25 DE MARZO DE 2010
LUGAR: AUDITORIUM UNEG, SEDE CHILEMEX
HORA: 4:00PM A 8:00PM

Piden que Carlos Lanz regrese a ALCASA.... ( Noticia en desarrollo ....)

Noticia en desarrollo:

Foro de trabajadores y trabajadoras de las corporaciones socialista del hierro-acero y del aluminio

Foro de trabajadores y trabajadoras de la las corporaciones socialista del hierro-acero y del aluminio

Control Obrero dentro del marco en el plan Guayana socialista


LUGAR: Teatro de CVG Venalum

FECHA: 24/03/2010

HORA: 1pm

PONENCIA: EXPERIENCIAS DEL DESARROLLO DE LAS MESAS DE TRABAJO EN EL PLAN GUAYANA SOCIALISTA.
PONENTES:
Andrés Viera: Mesa Nro. 1
Jesús Marrero: Mesa Nro. 3
Pedro Reyes: Mesa Nro. 7

PONENCIA: BALANCE Y PERPECTIVAS DEL PLAN GUAYANA SOCIALISTA.
PONENTE:
José Chino Kan.

PONENCIA: EL MODELO PRODUCTIVO SOCIALISTA EN EL MARCO DEL CONTROL OBRERO.
PONENTE:
Carlos Lanz Rodríguez.

MODERADOR: Osvaldo León.


EQUIPO RESPONSABLE:
MESA Nro.1 ORGANIZAR LOS PROCESOS PRODUCTIVO BAJO EN CONTROL OBRERO DE LA CORPORACION SOCIALISTA DEL HIERRO-ACERO Y DEL ALUMINIO

Blanca García 0416-5866090, Benjamín Moreno 0416-8893763, Osvaldo León 0426-5918801, Andrés Viera 0416-1839995

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

http://www.constitucion.ve/ y otros enlaces de interes :


http://portal.cenit.gob.ve/cenitcms/noticia_2514_1.html



Proyecto Nacional Simón Bolívar
A partir del 2 de febrero de 1999 se inició un proceso de cambios en Venezuela, orientado hacia la construcción del Proyecto Nacional Simón Bolívar.

Dicho proyecto continúa en esta nueva fase de gobierno para profundizar los logros alcanzados por las Líneas Generales del Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación 2001 – 2007.

En este próximo período 2007 – 2013, se orienta Venezuela hacia la construcción del Socialismo del Siglo XXI, a través de las siguientes directrices:

* Nueva Ética Socialista

Propone la refundación de la Nación Venezolana, la cual hunde sus raíces en la fusión de los valores y principios más avanzados de las corrientes humanistas del socialismo y de la herencia histórica del pensamiento de Simón Bolívar.

* La Suprema Felicidad Social

A partir de la construcción de una estructura social incluyente, un nuevo modelo social, productivo, humanista y endógeno, se persigue que todos vivamos en similares condiciones, rumbo a lo que decía El Libertador: “La Suprema Felicidad Social”.

* Democracia Protagónica Revolucionaria

Para esta nueva fase de la Revolución Bolivariana se consolidará la organización social, tal de transformar su debilidad individual en fuerza colectiva, reforzando la independencia, la libertad y el poder originario del individuo.

* Modelo Productivo Socialista

Con el fin de lograr trabajo con significado, se buscará la eliminación de su división social, de su estructura jerárquica y de la disyuntiva entre la satisfacción de las necesidades humanas y la producción de riqueza subordinada a la reproducción del capital.

* Nueva Geopolítica Nacional

La modificación de la estructura socio-territorial de Venezuela persigue la articulación interna del modelo productivo, a través de un desarrollo territorial desconcentrado, definido por ejes integradores, regiones programa, un sistema de ciudades interconectadas y un ambiente sustentable.

* Venezuela: Potencia Energética Mundial

El acervo energético del país posibilita una estrategia que combina el uso soberano del recurso con la integración regional y mundial. El petróleo continuará siendo decisivo para la captación de recursos del exterior, la generación de inversiones productivas internas, la satisfacción de las propias necesidades de energía y la consolidación del Modelo Productivo Socialista.

* Nueva Geopolítica Internacional

La construcción de un mundo multipolar implica la creación de nuevos polos de poder que representen el quiebre de la hegemonía unipolar, en la búsqueda de la justicia social, la solidaridad y las garantías de paz, bajo la profundización del diálogo fraterno entre los pueblos, su autodeterminación y el respeto de las libertades de pensamiento.

Lo que hemos realizado hasta ahora es táctico nuestra estrategia .... esta Clara...

es de suma importancia analizar las llamadas y visitas recibidas, repasar las tacticas y blindar su ejecución y seguir avanzando a la ESTRATEGIA ....

¿CONCILIACIÓN!? ¿RESPETO?....

PENDIENTE , PENDIENTE BIEN CON ESA GENTE

Luchar, Luchar y Nunca rendirse!!!!

A Quienes preguntaban ¿ Cómo PARTICIPAR? en el "III Encuentro Sindical de Nuestra América"

DECLARACIÓN DE SOLIDARIDAD CON LA REVOLUCIÓN BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

Una (1998), Lydda Franco Farias

Una (1998)
UNA (1998)

UNA amanece
con el cuerpo de cera
con la víspera haciendo piruetas
con ojeras que delatan los retorcimientos del amor
UNA sabe que tiene prejuicios
y los va perfeccionando
UNA es apolítica
UNA no se mete en camisa de once varas
UNA estampa el beso curricular
Él se va con sus ínfulas
con su ontológico suficiente
UNA comparece ante el tribunal de los hijos
y cede ante la tiranía de los hijos
UNA tiene el deber de ser bella
porque entre otras cosas para eso está UNA
y para comprar lo que nos vendan
y para sufrir por la muchacha de la telenovela
que es tan desgraciada (la muchacha y la telenovela)
y para llorar de felicidad porque a la final
el sapo se convierte en magnate y se casa con
ELLA
UNA es tan sentimental
UNA es tan fiel tan perrunamente fiel
qué asquerosamente fiel es UNA
UNA se asoma al espejo y comprueba lo que no es
sabe qué cara va a poner
qué silencio va a arriar
qué píldora de domesticidad va a tener que tragarse
qué anticonceptiva es UNA
UNA queda tendida
knock out
para reaparecer al día siguiente
pidiendo la revancha

o ...

Para ti soy tal vez una huera mujer con el cabello levemente despeinado
digna de un cuadro renacentista o de un ardiente cumplido
o de un piropo (dicho como el azar/con rebuscada elegancia)
de sobra sabes que me avergüenzo de ese otro ser que me esquilma
y me avasalla de repetir hasta borrarme el gesto heredado de pálidas enhiestas amas de casa remotísimas
pero ciertamente hay un rótulo en la sangre
una danza del vientre una marca rotunda
ten en cuenta muchacho de las cavernas
que he ido ganando el derecho a perder de igual a igual el paraíso
la paciencia a compartir la cama
el santo y seña
el mundo fifty fifty o no hay trato

vete acostumbrando hombre voraz
mujer no es sólo receptáculo flor que se arranca y herida va a doblarse en el florero
al fondo de la repisa entre santos y candelabros y trastos de cocina
una mujer es una mujer más sus uñas y sus dientes
lo siento caballero de la brillante armadura

aquella doncella rompió el molde: creció
***
mientras dormía me crecieron alas
al principio ni yo misma lo creí
hice cálculos sobre las ventajas y desventajas de este suceso inesperado
decidí ensayar un vuelo corto
tropecé contra los vidrios de las ventanas
no me di por vencida
llegué a libélula
fui uno que otro pájaro
ave de rapiña
mi ambición no tuvo fronteras
fui escalando jerarquías hasta agotarlas todas
ahora soy un ángel
y me aburro



Lydda Franco Farías, poeta venezolana. Nace en la Sierra de Luís, estado Falcón, en Enero de 1943 y muere en Maracaibo el 2 de agosto de 2004.

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Coalición informa una vez evaluados los "papeles" consignados por la empresa , ratifica que se MANTIENE la discusión de los VEINTE (20) puntos .

En la fecha de 03/03/2010, siendo las 09:06am ( y según acuse 09:20am) en hora de despacho, comparecimos ante Inspectoría del Trabajo Alfredo Maneiro de Puerto Ordaz - Estado Bolívar, representantes-vocero y vocera de la COALICIÓN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de TELECOM VENEZUELA, a los fines de exponer y consignar para su incorporación al EXPEDIENTE signado con el Nº. 051-2009-05-00023 de TELECOM VENEZUELA , lo siguiente:
 Copia del Punto de cuenta : GGAF057/09 de fecha 04/09/09, en el cual se expone la situación y análisis a través de la cual en cumplimiento al decreto N°6.707 y se cita el oficio N°105-2229, emitido por la oficina general de recursos Humanos del Ministerio del Poder Popular para la Ciencia Tecnología e Industrias Intermedias, documento del cual debería tener pleno conocimiento el CONSULTOR JURIDICO y GERENTE GENERAL DE TALENTO HUMANO de Telecom Venezuela, POR CUANTO NO ES UN DOCUMENTO fácil de obviar para los efectos de solución o viabilidad político administrativa de las Transferencias del Personal de Telecom Venezuela , se de Puerto Ordaz, sin embargo, consignamos copia , socializada por EL CONSEJO DE TRABAJADORES , a través de la vocería Suplente ante Junta Directiva, en el marco de las Asambleas de trabajadores para dar a conocer información de interés de los trabajadores , sin que se pudiera garantizar CONSULTA , por cuanto fue presentado por la Junta Directiva a través de un correo solo para fines informativos.
 Punto de cuenta N°032/09. en el cual se reitera la cita del el oficio N°105-2229 (fechado el 26/06/2009) emitido por la oficina general de recursos Humanos del Ministerio del Poder Popular para la Ciencia Tecnología e Industrias Intermedias
Cabe señalar que el oficio en cuestión es citado por haber sido un soporte al que aluden los puntos de cuenta señalados por la Gerencia de Telecom Venezuela C.A., de manera que a los fines de complementar el expediente debería ser un documento que se le solicite al Consultor jurídico y presidente de la Junta negociadora por parte de la Empresa a fin de que se adjunte a los folios del Pliego el Nº. 051-2009-05-00023 de TELECOM VENEZUELA .
de nosotros depende dar vida a cada logro juridico, legal y legitimo alcanzado, reconocemos como Coalición que mas alla de una Constitución con lenguaje no sexista, se le dio carácter constitucional al derecho de las mujeres trabajadoras del hogar a recibir seguridad social y jubilación, se aprobó el año pasado la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, se aprobó la paridad entre hombres y mujeres para los cargos de representación política, se creó el Ministerio del Poder Popular de la Mujer y la igualdad de género, además de los diferentes planes y programas sociales en Salud, educación, vivienda, alimentación, etc. donde la incorporación de la mujer ha sido masiva. Todas estas conquistas tienen, sin embargo, un carácter formal y con alcances limitados para la real emancipación de la mujer.pero hoy NOSOTRAS LUCHAMOS PARA QUE CESE EL ATROPELLO A NUESTRA DIGNIDAD Y DESEMPEÑO LABORAL, POR SUJETOS QUE EN NADA CONTRIBUYEN CON SU GERENCIA NEFASTA EN EL PLAN NACIONAL SIMON BOLIVAR.... asi lo evidencia el proceso escalatorio que llevamos desde hace meses , siqn que a la fecha se haya levantao un solo punto de la discusión y asumimos VENEZOLANAS INVENCIBLES , INVISIBLES NUNCA MAS!!!!! EN NUESTRA CONTRALORIA SOCIAL SE ASUME EL RETO DE ECHAR A UN LADO EL MIEDO PORQUE SON SUJETOS CON RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL LOS QUE ESTAN LLEVANDO A PIQUE ESTA REVOLUCIÓN. ... EJEMPLOS SOBRAN:

El microsabotaje y ministerios que atornillan al revés
Por: Antonio Rodríguez
Fecha de publicación: 07/03/10
Una estrategia sugerida por el Departamento de Estado y ejecutada por la oposición a través de sus militantes que ocupan cargos medios y bajos en la Administración Pública es el microsabotaje. Este consiste en pequeñas acciones de entorpecimiento de la gestión del gobierno, realizadas de forma masiva en las dependencias donde se atiende público, pasando desapercibidas por la dirección chavista. Se trata de generar sutilmente descontento y mellar a mediano plazo la gobernabilidad.
http://www.aporrea.org/contraloria/a96603.html

Dia Internacional de la Mujer Trabajadora

Clara Zetkin, destacada luchadora del mundo por los derechos de la mujer trabajadora

La lucha por nuestras demandas debe hacerse desde la trinchera de clase, de las explotadas y explotados

En el centenario de la propuesta de Clara Zetkin

Por: Elena Linárez (*) Para Tribuna Popular

Hace 100 años fue declarado el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, tras propuesta realizada por Clara Zetkin ante el Congreso de Mujeres Socialistas en Copenhague; cumpliéndose a su vez 99 años desde la primera vez que se llevó a cabo ésta celebración.

El origen de ésta fecha ha sido cuestionado por diversas razones; sin embargo lo que no puede negarse ni objetarse es que el 8 de marzo está íntimamente vinculado a las luchas del movimiento obrero internacional; y que como fuese señalado por la propia Clara Zetkin, es un día para la “interrelación con todas las cuestiones femeninas, conforme al enfoque socialista”; cuestión hoy hecha a un lado por el carácter comercial que las clases dominantes han logrado imprimirle a tan importante celebración.

El Día de la Mujer Trabajadora, contextualizando el momento histórico en el que fue propuesto, tenía como objetivo fundamental la movilización de las mujeres a favor de la conquista de su derecho al voto, y las reivindicaciones laborales, es evidente que casi 100 años más tarde ha diversificado su razón de ser, en la medida que el sistema económico dominante ha diversificado también sus formas de explotación. Hoy por hoy, es necesario retomar el 8 de marzo como una fecha que pertenece al Movimiento revolucionario vinculado a las y los comunistas.

Y es que el 8 de marzo es un día para la agitación de los sectores femeninos en el que se incentive la organización para la conquista de nuestras luchas y reivindicaciones concretas. Es una fecha para el análisis de las condiciones de explotación y opresión a las que venimos siendo sometidas las mujeres en ésta sociedad jerarquizada, donde predomina la propiedad privada sobre los medios de producción.

Desmontar y arrebatar de las manos de la burguesía ésta celebración, que ha sido deformada como un día para el consumo en el que se hace alarde de nuestra discriminación y explotación, debe ser un objetivo para los movimientos de mujeres, pues para nosotras se trata de combatir dos sistemas que se sostienen sobre nuestra opresión, y no de exacerbar lo que nos mantiene oprimidas.

Para las mujeres revolucionarias retomar el Día Internacional de la Mujer “TRABAJADORA”, es y deber ser, un punto de honor, no sólo para reivindicar la memoria de las mártires y heroínas de la clase obrera y trabajadora, forjadoras de los derechos y actuales condiciones donde se desenvuelve la mujer de hoy, pues las conquistas que ahora vemos con naturalidad costaron en la historia reciente, la vida y sacrificio de muchas mujeres, que ni siquiera han quedado en las páginas de la historia. Sino que además es un elemento clave para imprimirle a la lucha femenina el carácter de clase que requiere para elevar cualitativamente su impacto real en los sectores populares y en el resto de la sociedad.

El Día de la Mujer Trabajadora sólo tiene sentido, si las mujeres pobres nos organizamos y luchamos por construir una sociedad distinta. Es absurdo desde todo punto de vista, celebrar una fecha para y por el “tener”, una fecha para la vejación, que sea la antítesis de la verdadera esencia que hizo nacer un día tan significativo como éste.

En la sociedad capitalista, todo es mercancía y las mujeres podemos dar fe de ello, por lo tanto y con más razón debe comprenderse, lo que para la ideología dominante significa banalizar una fecha que puede ser una vía o herramienta que permita socavar sus bases.

En el Día de la Mujer Trabajadora hay un sin número de elementos que nombrar y por los cuales las mujeres debemos luchar, sin embargo, más allá de eso, se requiere de un paso anterior y definitivo para concretar y avanzar en la conquista de tales reivindicaciones, y es que sin la organización que nos permita la movilización, no habrá concientización suficiente para enfrentar el monstruo que nos adversa.

¿Cuál es la situación de la mujer venezolana hoy?

En estos últimos años, Venezuela se le coloca como referencia en cuanto a la reivindicación de la mujer: se aprobó una Constitución con lenguaje no sexista, se le dio carácter constitucional al derecho de las mujeres trabajadoras del hogar a recibir seguridad social y jubilación, se aprobó el año pasado la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, se aprobó la paridad entre hombres y mujeres para los cargos de representación política, se creó el Ministerio del Poder Popular de la Mujer y la igualdad de género, además de los diferentes planes y programas sociales en Salud, educación, vivienda, alimentación, etc. donde la incorporación de la mujer ha sido masiva. Todas estas conquistas tienen, sin embargo, un carácter formal y con alcances limitados para la real emancipación de la mujer.

Aun cuando ha habido una fuerte campaña por la erradicación de la violencia hacia la mujer y se ha aprobado la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, los casos de muertes y de abusos por este motivo siguen siendo numerosos. Según cifras recopiladas por organizaciones nacionales de mujeres, cada 15 minutos una mujer sufre abusos a manos de su pareja o ex pareja. Solamente en Caracas, muere una mujer cada 10 días por violencia de género. El problema quizás se deba al hecho de que una de las razones fundamentales que operan a favor de estas prácticas de violencia doméstica sigue sin tocarse, y es el que tiene que ver con la dependencia económica que muchas mujeres siguen teniendo con sus parejas.

Todavía hoy el derecho a la seguridad social y a la jubilación de las mujeres trabajadoras del hogar no deja de ser letra muerta. Hasta ahora, sólo se ha impulsado la Misión Madres del Barrio, que beneficia a unas pocas madres (las más depauperadas) con una subvención o ayuda menor al salario mínimo, política que expresa el no reconocimiento del trabajo del hogar como trabajo productivo.

Mientras formalmente se garantiza la paridad entre hombres y mujeres en los cargos de elección popular, la representatividad de la mujer en ellos no implica ni garantiza en lo más mínimo el que se defiendan los derechos y exigencias de las mujeres. Muy por el contrario, representantes del gobierno elegidas por el voto popular terminan defendiendo otros intereses, poniéndose del lado de la derecha conservadora y oponiéndose con fuerza a todo intento de la mujer por conquistar demandas fundamentales.

Los procesos de lucha de la mujer trabajadora en Venezuela, el panorama no deja de mostrar los grandes límites que tenemos hoy en día las mujeres trabajadoras venezolanas. Tenemos que luchar por erradicar los vicios que existen en este momento, por lo que tenemos que citar ciertas fallas que persisten el proceso bolivariano.

En el año 2005, las trabajadoras de la fábrica Sel-Fex, creyendo sinceramente en que “fábrica cerrada, fábrica tomada”, ocuparon la fábrica exigiendo a los patrones el derecho a preservar sus fuentes de trabajo y sus derechos laborales. Esperando a que el Estado tomara la decisión a su favor y les permitiera poner a producir bajo control obrero la fábrica, todavía hoy la fábrica se encuentra paralizada y estas trabajadoras siguen sin tener respuesta satisfactoria.

El año pasado, las trabajadoras de la fábrica Fundimeca, ubicada en Valencia, lograron arrancarle al patrón un contrato superior al que este esperaba. En respuesta, el patrón ejecutó 49 calificaciones de despido. Ante esto, varias trabajadoras solicitaron ante la Inspectoría del Trabajo su reenganche, y nueve de ellas lo ganaron en el mes de julio. Este reenganche fue desconocido por la patronal y, ante el atropello, las trabajadoras decidieron tomar los portones de la fábrica exigiendo que fuese respetada la medida. El resultado: la dirigente principal herida de bala a manos de sicarios motorizados pagados por el patrón y varias detenciones a los pocos días en la cárcel de Tocuyito. Otro ejemplo es la empresa Johnson Controls, ubicada en la localidad de Guácara, Estado Carabobo, donde 168 trabajadoras y trabajadores fueron perjudicados con los despidos masivos y esta empresa está realizando retardos injustificados para cumplir con la medida de reenganche que autorizó el ministerio del Trabajo.

Y es que “a la hora de las chiquitas”, cuando la pugna entre los intereses de clase se hace manifiesta, la preservación del interés de la burguesía prevalece y el de los trabajadores y trabajadoras es golpeado.

Hoy, cuando mayores luchas duras y calamidades esperan a la clase trabajadora y las familias pobres, como efectos de la gran crisis de la economía capitalista, es necesario luchar por una perspectiva independiente de las luchas de la mujer trabajadora y pobre de nuestro país. La lucha por nuestras demandas debe hacerse desde la trinchera de clase de las explotadas y explotados y con nuestros propios métodos, pues cualquier reivindicación seria, como el derecho a la interrupción del embarazo, la existencia de guarderías, comedores y lavanderos públicos sostenidos por el Estado y los capitalistas, para comenzar a liberarnos de la esclavitud doméstica, debe ser arrancada mediante la lucha a las patronales públicas y privadas de este país; más aún, la lucha contra el aumento de los alimentos y la carestía de la vida en nuestros hogares, que como vimos son llevados en su mayoría por mujeres solas, por salarios dignos, por casa y techo propio decente, etcétera, fundamentales para nosotras, son luchas comunes al conjunto de la clase obrera y el pueblo en general. Por eso, el camino debe ser el de la más amplia unidad en la lucha, por nuestros demandas como mujer y como mujeres trabajadoras, junto con nuestros compañeros de clase varones, a la vez que bregamos para que el conjunto de la clase trabajadora tome también en sus manos nuestras demandas propias.

Ante todo esto debe abrirse paso una corriente de mujeres digna heredera de la tradición de lucha por la emancipación de la mujer y por la liberación social de la clase trabajadora que dio origen a la conmemoración del día de la mujer.

Rescatemos pues, los principios de nuestra heroína Clara Zetkin, tomemos la bandera de trabajar para acumular fuerzas, hacia la Clase Obrera y sectores de trabajadores, el campesinado pobre y la intelectualidad revolucionaria para consolidar y desarrollar una correlación de fuerzas a favor del rumbo socialista del proceso bolivariano, para lo cual debe lograrse que la Clase asuma su papel de vanguardia de la revolución y supere la condición de acompañante subordinado a la pequeña burguesía o de espectadora pasiva del proceso.

«(...) como persona, como mujer y como esposa, [la mujer] no tiene la menor posibilidad de desarrollar su individualidad. Para su tarea de mujer y madre sólo le quedan las migajas que la producción capitalista deja caer al suelo»

Clara Zetkin

(*)Presidenta del Movimiento de Mujeres “Clara Zetkin”

¡URGENTE! ¡DESPIDOS MASIVOS EN CORPIVENSA!

¡URGENTE! ¡DESPIDOS MASIVOS EN CORPIVENSA!

En los actuales momentos se está llevando a cabo una serie de despidos arbitrarios e injustificados de compañeros de trabajo de la Corporación de Industrias Intermedias de Venezuela, S.A., adscrita al Ministerio del Poder Popular para Ciencia y Tecnología, profesionales todos que han dado lo mejor de sí para llevar adelante el sueño de tener un país industrializado y así poder lograr la tan deseada independencia económica de la Patria. Hasta ahora van siete de la Dirección de Ejecución de Proyectos pero pueden ser más, pues se tiene la información de primera mano que las autoridades de CORPIVENSA tenían preparadas veinte cartas de despidos por ahora y que la lista es grande, todo esto irrespetando los derechos humanos de los compañeros, sin un análisis previo de la condición actual de cada persona y sin evaluar su desenvolvimiento en su respectiva área de trabajo.

Lo más grotesco sucedió el viernes 26 de febrero cuando estos siete compañeros fueron llamados a la Coordinación de Recursos Humanos, siendo humillados por el jefe de esa unidad Roberto Jaspe, un oscuro y nefasto personaje residuo de la igualmente nefasta anterior gestión de CORPIVENSA, por todos muy conocido dada su ineficiencia en el pago de los aguinaldos el año pasado y por no dar la cara nunca ni responder a la pregunta de donde están las 1200 personas que ingresaron el año pasado de un solo plumazo, pasando la Corporación de 200 trabajadores a tener en la actualidad 1400 sino más, ni explicar donde están las nóminas paralelas y fantasmas. Este individuo conminó a los trabajadores de una forma cínica, rayando en lo sádico, a firmar la renuncia o el despido y que él sólo obedecía a la Dirección involucrada, que recogieran sus corotos y se fueran que ya tenían su cheque listo ¡que eficiencia! ojalá así fueran para pagar la miseria de viáticos (y mantuvieran los vehículos en buen estado) lo cual no da ni para pagar una corona por el fallecimiento de un trabador en la carretera o por un asalto, pues a veces tiene que ir a sitios peligrosos y fronterizos como el Zulia o Táchira, y sin más ni mas los botó a la calle como si fueran unos perros, sin tomar en cuenta que problemas podían tener (en esos momentos una compañera tenía a su abuela moribunda y a su mamá enferma, un compañero tenía a su esposa esperándolo para poder ingresarla a la clínica por una operación en un seno y tres más pasan de 50 años ¿quién les da trabajo a esa edad?) ¡Valiente revolucionario que es!

Se tiene la sospecha que estos despidos tienen que ver con la negativa de los compañeros de involucrarse en actos de corrupción de este nuevo grupo directivo con apenas dos meses en el cargo: el caso es que el Director de Ejecución y Proyectos Alcibiades Molina, otro ilustre personaje que arrastra el estigma de haber sido botado por corrupción de VENIRAUTO cuando era su Vicepresidente, y de acosar sexualmente a las estudiantes de arquitectura cuando trabajó como profesor en la UCV (toda una joya de la corona), mandó una comunicación donde exigía que los ingenieros que conocían del caso, cuatro de los cuales “casualmente” están siendo despedidos, firmaran como ingenieros residentes una valuación por Bs. 20.000.000,00 (20 millardos de bolívares de los viejos) de las obras de la Fábrica que se construye en Cabimas estado Zulia, aun sabiendo que la empresa contratista CEMORIV estaba cuestionada por corrupción por haber cobrado Bs. 4.000.000,00 (4 millardos de bolívares de los viejos) por obras que no ejecutó, que dicha empresa estaba parada (¿de dónde salieron esas obras ejecutadas, cuándo se ejecutaron?), que el ingeniero inspector de la obra había sido despedido, que los ingenieros no habían estado presentes cuando se ejecutaron esas obras y que es ilegal firmar valuaciones cuando los ingenieros inspectores no son nombrados previamente. Hubo una reunión en la oficina del Director Molina donde llamó “culillúos” y “cagados” a los compañeros por no firmar, y más adelante ese domingo a las 12 pm, le hizo persecución sicológica a una de las compañeras enviándole mensajes de texto donde le exigía que firmara la valuación (tenemos fotografiado el mensaje y testigos que lo leyeron). Los compañeros han comenzado a destapar ollas podridas en CORPIVENSA y eso tiene preocupada a mucha gente, sino averigüen que está pasando con las obras del complejo del plástico en Los Valles del Tuy y muchas más en toda Venezuela.

Se les quiere cobrar a los compañeros despedidos por su honestidad, por los aportes reflejados en alertas para que las fábricas se terminen, su patriotismo, por su lucha contra la corrupción, por confrontar las ideas, los quieren convertir en chivos expiatorios de una directiva que en dos meses ha sido ineficiente, desorganizada, desconectada con los trabajadores., corrupta, le quieren cobrar a los compañeros el hecho que esta directiva no ha podido inaugurar una sola fábrica socialista (igual que la nefasta y corrupta directiva anterior) sin que sea un “pote de humo”, no como dice

otro personaje que nadie conocía porque se la pasa encerrado en su oficina hasta que habló en la memorable Asamblea de Trabajadores del piso 41 del día viernes 26 de febrero, Omar Gómez Director de Operaciones,

de que se trata de “solidaridad automática” de todos los trabajadores con las personas despedidas, este amigo no conoce la realidad, ni anterior ni presente, y no la puede conocer porque está encriptado cual momia Tutankamón en su tumba, por eso mismo no sabe lo que pasa con las fábricas que ya fueron inauguradas y están paralizadas por la indolencia, la apatía y la indiferencia de las viejas y las nuevas autoridades, caso emblemático el de la Fábrica de bicicletas en Tinaquillo estado Cojedes con un año y dos meses parada y sus trabajadores a punto de quedarse en la calle, por eso no sabe de la entrega de los trabajadores de CORPIVENSA por que se hagan las 200 Fábricas Socialistas.

Los trabajadores le exigimos al señor Roberto Linares, Director del Despacho de la Presidencia de CORPIVENSA, que cumpla con lo dicho cuando tomó posesión de su cargo, todos aquí le compramos su discurso, cumpla sino sea honesto y renuncie porque en verdad pensaremos que ese cargo le queda muy grande. Por último saludamos y felicitamos a los trabajadores de CORPIVENSA, sobre todo a los del piso 41, quienes se solidarizaron y apoyaron a sus hermanos en desgracia, que aún siendo un día viernes se quedaron hasta la 6:30 pm casi todos sin almorzar, participando sin temor y de forma contundente para que se suspendiera por ahora la medida de despido.

¡FUERA LOS CORRUPTOS Y CONTRAREVOLUCIONARIOS DE CORPIVENSA!

¡FUERA ROBERTO JASPE Y ALCIBIADES MOLINA!

¡VIVAN LOS TRABAJADORES DE CORPIVENSA!

¡LOS TRABAJADORES UNIDOS DE CORPIVENSA JAMÁS SERÁN VENCIDOS!

¡PATRIA SOCIALISTA O MUERTE, VENCEREMOS!

Reenvía este mensaje para vencer las arbitrariedades en CORPIVENSA

Somos movimiento de trabajadores y trabajadores que nos atrevemos a defendernos nosotros mismos con la CONSTITUCIÓN BOLIVARIANA

DE CORPIVENSA ENVIARON COMUNICADO ....URGENTE

El peor analfabeta es el analfabeta político. No oye, no habla ni participa en los acontecimientos políticos.
No sabe que el costo de la vida, el costo de los frijoles, del pescado, de la harina, del alquiler, del calzado y de las medicinas, dependen de las decisiones políticas.
El analfabeta político es tan animal que se enorgullece e hincha el pecho al decir que odia la política.
No sabe el imbécil que de su ignorancia política, proviene la prostituta, el menor abandonado, el asaltador y el peor de todos los bandidos que es el polìtico aprovechado, embaucador y corrompido lacayo de las empresas nacionales y multinacionales.

Bertolt Brecht